転職活動はどのくらいの期間を見ておけばいい？｜在職中と退職後でのスケジュールの立て方

転職活動を始めようと思うけれど、どれくらいの期間がかかるのか見当がつかない。

1か月で決まる人もいれば、半年かかる人もいると聞く。自分の場合、いつまでに何をしておけばいいのか分からないまま、動き出せずにいる。

応募から内定まで、一般的にどんな流れになる？

書類選考→面接(複数回)→内定という流れが基本で、各段階に一定の期間がかかります。

応募
　↓
書類選考　（結果が出るまで一定の日数がかかる）
　↓
面接　（1〜3回程度、企業によって回数は異なる）
　↓
内定　（内定後に条件面談が入ることもある）

面接の回数や、各段階にかかる日数は企業ごとに異なります。急いでいる場合は、選考スピードを早めに確認しておくと、見通しが立てやすくなります。

在職中と退職後で、スケジュールの立て方はどう変わる?

在職中は時間の確保が、退職後は気持ちの余裕の管理が課題になりやすいです。

在職中に転職活動をするか、先に辞めるかで迷っている場合は、仕事を辞めたいけど次が決まっていない…先に辞めても大丈夫？判断基準を解説も参考になります。

期間が長引いているとき、何を見直せばいい？

期間の長さそのものより、どの段階で止まっているかを確認します。

書類選考で止まっている
　→ 職務経歴書の内容が、応募企業の求める人物像とズレている可能性

面接で止まっている
　→ 伝え方・準備している内容が、企業の見ているポイントとズレている可能性

応募数自体が少ない
　→ 希望条件を絞りすぎている、または情報収集が止まっている可能性

「長くかかっている＝自分に問題がある」とは限りません。どの段階で止まっているかによって、見直すべき点はまったく違います。

SONOSAKIではこう考える

転職活動の期間を、「早く決まった人が優秀」とは考えていません。応募企業ごとに求める人物像を整理し、本人の経験と照らし合わせて書類・面接の精度を上げることは、結果的に選考にかかる期間を短くすることにもつながりますが、それ自体が目的ではありません。急いで妥協した転職より、時間がかかっても自分に合う環境を選ぶことを優先しています。

次に確認したいこと

→ そもそもエージェントを使うべきか迷っている 転職エージェントを使わない転職活動との違い｜自分で探す場合と、どちらが向いているか

→ 転職活動そのものをどこから始めればいいか知りたい 転職活動、何から始めればいいかわからない人へ

→ 書類選考がなかなか通らない理由も確認したい 転職の書類選考がなかなか通らない人へ｜「経歴」より先に見直したい3つのズレ

→ 選考結果の連絡をどれくらい待てばいいかも知りたい 書類選考・面接の結果連絡、どれくらい待てばいい？

→ 複数社の選考を同時に進める場合の管理方法も知りたい 複数社の選考が同時に進んでいるとき、どう管理すればいい？

期間の目安が見えるだけでも、動き出しやすさは変わります。今のペースで進めていいか不安な場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。