転職エージェントの非公開求人とは？なぜ公開されないのか、どう見られるか

「うちには非公開求人がたくさんあります」と担当者に言われた。

本当にそんな求人があるのか、それとも登録させるための営業トークなのか、判断がつかない。

なぜ求人を非公開にする企業があるのか

企業側の事情で、公開するとやりづらいことがあるためです。

非公開にする主な理由
　→ 新規事業・組織変更など、外部に知られたくない人員計画がある
　→ 応募が集中しやすい人気企業で、応募数を絞り込みたい
　→ 欠員補充を、社内外に大きく知られずに進めたい
　→ 特定の経験・スキルを持つ人だけに絞って声をかけたい

公開求人よりも条件が悪いという意味ではありません。企業側が「誰にでも見える形では出したくない」事情を持っているために、エージェントを通じた紹介という形を取っているだけです。

非公開求人は、登録すれば必ず紹介してもらえる？

必ずではありません。本人の経験・希望と、求人側の条件が合っているかどうかで決まります。

「非公開求人がある」という言葉だけを信じて1社に絞るのではなく、実際にどんな求人を紹介してもらえそうかを確認しながら判断することが大切です。

非公開求人を紹介してもらいやすくするには？

経験や希望を具体的に伝えるほど、合致する非公開求人がある場合に声がかかりやすくなります。

職務経歴があいまいなまま登録するより、これまでの経験のどこが強みで、次にどんな働き方を希望しているかを担当者に具体的に伝えるほうが、企業側の非公開ニーズと結びつきやすくなります。公開求人への応募と並行して、非公開求人の可能性も聞いてみるという進め方が現実的です。

SONOSAKIではこう考える

非公開求人を「登録すれば自動的にもらえる特典」のようには扱っていません。本人の経験・希望する働き方と、企業が非公開で求めている人物像を照らし合わせたうえで、合致する可能性がある場合に紹介するという前提で進めています。非公開求人の有無だけでなく、紹介される求人が本人の希望に合っているかどうかを大切にしています。

次に確認したいこと

→ エージェント選び全般の基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ そもそもエージェントを使うべきか迷っている 転職エージェントを使わない転職活動との違い｜自分で探す場合と、どちらが向いているか

→ 転職活動の期間の目安も知りたい 転職活動はどのくらいの期間を見ておけばいい？｜在職中と退職後でのスケジュールの立て方

→ 公開されている求人同士の比較で迷っている 気になる求人が複数あるとき、どう比較して応募先を決める？

非公開求人は、特別な裏ルートというより、企業側の事情に合わせた紹介の形です。今の経験でどんな求人がありそうか、転職すると決めていない段階からでも相談できます。