気になる求人が複数あるとき、どう比較して応募先を決める？｜求人票だけで分かること・分からないことの整理

転職サイトで気になる求人を3件、保存した。どれも悪くなさそうに見える。

でも、実際に応募するのは1〜2社に絞りたい。何を基準に絞ればいいのか分からないまま、保存した求人のタブを何度も見返している。

なぜ求人票だけでは比較しきれないのか

求人票に書く項目と、書かなくてよい項目が、法律で分かれているためです。

職業安定法第5条の3により、企業が求人を出す際は、業務内容、契約期間、就業場所(2024年4月の改正後は、将来の配置転換まで含めた変更の範囲)、就業時間・休憩・休日、賃金、加入保険等を明示することが義務づけられています。つまり、この範囲は求人票に正しく書かれているはずの情報です。

一方で、実際の人間関係、残業の運用実態、評価制度がどう回っているかは、明示の義務がある項目に入っていません。求人票を読み込むほど比較できる情報ではなく、別の手段で確認するしかない情報です。この区別を先につけておくと、求人票を何度読み返しても分からない部分で悩む時間が減ります。

給与以外に、求人票から比較できる軸は何か

就業時間・休日・契約条件・業務内容の範囲の4つは、求人票の記載から横並びで比較できます。

給与の数字だけを見て比較すると、固定残業代が含まれた金額なのか、休日数がどのくらい違うのかを見落としやすくなります。複数の求人を同じ項目で並べてみると、金額の差が実は休日数や残業代の扱いの差だった、ということがよく分かります。

求人票だけで分からない部分は、どう補えばいいか

面接での逆質問、転職エージェント経由の確認、どちらかで補うことになります。

• 面接で確認する:「チームの人数と、入れ替わりの頻度」「評価のタイミングと、評価する人」など、求人票に書かれていない運用面を具体的に質問する
• 転職エージェント経由で確認する:応募前に、担当者が把握している社風や定着率の傾向を聞いておく。本人が直接聞きづらい内容を、代わりに確認してもらう使い方もできる

どちらの方法でも、「この会社は人間関係が良いですか」という聞き方では具体的な答えが返ってきにくくなります。「評価のタイミングと基準」「入れ替わりの頻度」のように、具体的に聞くほど実態に近い答えが得られます。

結局、どう絞り込めばいい?

比較できる軸の数と、確認したい不安の種類で、次の一歩が変わります。

求人票の記載だけで、優劣がはっきり分かれたか
　├ YES → 条件で劣る方を外し、応募先を絞り込む
　└ NO(給与・休日などほぼ同条件に見える)
　　↓
人間関係・評価の運用など、書かれていない部分が気になるか
　　├ YES → 面接の逆質問、またはエージェント経由で確認してから決める
　　└ NO → 業務内容・成長機会など、本人の希望に近い方を選ぶ

求人票の記載だけで差がつかない場合、そこで悩み続けるより、書かれていない部分を確認する段階に進んだほうが、判断材料が増えます。

SONOSAKIではこう考える

求人票に書かれていないことを、「分からないから仕方ない」では終わらせないようにしています。人間関係や評価の運用実態は、本人が面接で聞きづらい内容でも、エージェント経由で確認を依頼できる情報だと考えています。給与の数字だけで優先順位をつけるのではなく、就業時間・業務内容の範囲・書かれていない部分の確認可否まで含めて、同じ土俵で比較することを大切にしています。

次に確認したいこと

→ まだ譲れない条件そのものが定まっていない 転職の軸が決まらない人へ｜「譲れない条件」の決め方3ステップ

→ 評価制度をもっと詳しく見極めたい 評価してくれる会社の見分け方｜求人票と面接で確認すべきポイント

→ 人間関係や社風の実態を誰かに確認してもらいたい 人間関係や社風の実態を、転職エージェントに確認してもらうことはできる？

→ 公開されていない求人も含めて見てみたい 転職エージェントの非公開求人とは？なぜ公開されないのか、どう見られるか

求人票の比較は、応募先を決めるための材料集めです。給料の交渉や今の会社での改善をまだ試していない場合は、転職しなくても、給料を上げてもらう交渉はできる？も参考になります。比較しても決めきれない場合は、転職すると決めていない段階からでも相談できます。