転職しなくても、給料を上げてもらう交渉はできる？

仕事内容も人間関係も、悪くはない。ただ、給料にはずっと納得できていない。

転職するほどの不満ではない気もするが、このまま何も言わずに働き続けるのも違う気がする。

給料の交渉は、本当に会社に申し出ていいのか

申し出ること自体は問題ありません。多くの会社では、評価面談や人事面談がその機会にあたります。

「お金の話をするのは気まずい」と感じる人は多いですが、給料についての相談は、わがままな要求ではなく、働き方や成果についての話し合いの一部です。定期的な評価面談がある会社なら、まずはその場を使うのが自然な入り口になります。面談がない場合は、上司に個別に時間をもらうことになります。

交渉を通りやすくするには、何を準備すればいい？

「給料を上げてほしい」だけでなく、根拠とセットで伝える必要があります。

「頑張っているので」だけでは、会社側も判断材料がなく検討しづらくなります。何が変わったから給料を見直してほしいのかを、具体的に言葉にできるかどうかが交渉の通りやすさを左右します。

交渉しても給料が変わらなかったら、どうすればいい？

理由を確認したうえで、改善の見込みがあるかどうかで次の行動が変わります。

給料が上がらなかった理由を聞けたか
　├ YES
　│　↓
　│ 会社の評価制度・業績上の事情か、本人への評価の問題か
　│　├ 会社側の事情 → 時間を置いて再度交渉できる余地がある
　│　└ 個人の評価の問題 → 何を改善すれば評価されるかを確認する
　│
　└ NO(理由を教えてもらえない、話が流された)
　　→ その会社の給与・評価の仕組み自体に、改善の見込みが薄い可能性がある

理由を説明してもらえない場合、交渉そのものの技術ではなく、会社の仕組みの問題である可能性があります。

SONOSAKIではこう考える

給料への不満を、「転職するか我慢するか」の2択だけで考えないようにしています。今の会社の中で交渉の余地があるかを先に確認したうえで、それでも変わらない場合に、他の会社では同じ経験がどう評価されるのかを確認するという順番を大切にしています。給料は数字で比較しやすい分、会社を変える前に一度は社内で確認しておく価値のある選択肢です。

次に確認したいこと

→ 給与の仕組みそのものに疑問がある場合も知りたい 賃金構造と年功序列について知りたい方へ

→ 時短勤務など、働き方を変える選択肢についても知りたい 時短勤務への切り替えは相談できる？｜制度の有無・条件・給与への影響を整理する

→ 転職すると、今の経験はどう評価されるのか知りたい 稼げる仕事に転職したい人へ｜面接で伝えるべきこと

→ 交渉がうまくいかず、他の求人も見てみたい 気になる求人が複数あるとき、どう比較して応募先を決める？

給料の不満は、転職しないと解決しないわけではありません。今の会社に残る前提でも、環境を変える前提でも、転職すると決めていない段階から相談できます。