頑張っても報われないのは、会社の業績が悪いせい？個人の評価の問題と見分ける方法

今期も評価も給料も変わらなかった。「会社全体が厳しいから」と上司には言われたが、本当にそうなのか、自分の評価が低いだけなのか分からない。

業績要因か個人要因か、何を見れば分かる?

同期・同じ等級の人の評価・給料はどうか
　├ 周りも同様に変わっていない → 会社全体・業績要因の可能性が高い
　└ 自分だけ変わっていない　　 → 個人の評価・配属の問題の可能性が高い

会社から「厳しい状況だから」と説明されても、実際に周りがどうなっているかを確認しないと、本当の理由は分かりません。同僚と評価の話をするのが難しい場合は、昇給・賞与の全社的な傾向(社内報や決算情報で分かる範囲)を確認するという方法もあります。

業績要因だった場合、何ができる?

会社の業績自体はすぐには変えられませんが、取れる行動はあります。

業績要因だと分かった場合、今すぐ転職する必要はありませんが、今の経験が外でどう評価されるかを把握しておくことは、どちらの選択肢を取るにしても無駄になりません。

個人の評価要因だった場合、何ができる?

評価基準そのものを確認し、ズレがあるかを整理します。

頑張る方向と会社の評価基準がズレている場合、努力の量を増やす前に基準を確認することが先になります。この整理の仕方は、頑張っても評価されないと感じたら｜自分の努力と会社の評価基準の「ズレ」を確認する方法で詳しく解説しています。

SONOSAKIではこう考える

評価されない理由を、本人の努力不足だけに帰結させないようにしています。会社全体の業績によるものか、個人の評価制度・配属の問題かを分けて確認したうえで、業績要因であればその会社に残りながら経験を積む選択肢も、個人要因であれば評価基準が合う会社を探す選択肢も、どちらも対等な選択肢として扱います。

次に確認したいこと

→ 評価のズレを確認する方法も知りたい 頑張っても評価されないと感じたら｜自分の努力と会社の評価基準の「ズレ」を確認する方法

→ 自分を評価してくれる会社の見分け方も知りたい 評価してくれる会社の見分け方｜求人票と面接で確認すべきポイント

→ 転職エージェントへ評価の希望条件をどう伝えるかも知りたい 転職エージェントに、給与・評価への希望条件はどう伝えればいい？

評価が変わらない理由は、本人の問題だけとは限りません。業績要因か個人要因かを整理したうえで、今の経験がどう評価されそうか、転職すると決めていない段階からでも相談できます。