転職エージェントに、給与・評価への希望条件はどう伝えればいい？
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今の会社では、頑張っても給料や評価がなかなか変わらない。
転職エージェントに希望条件を聞かれても、「今より給料が上がれば」というくらいしか言えず、それで本当に合う求人を紹介してもらえるのか不安がある。
結論
給与の希望を伝えるとき、「今より上げてほしい」という金額の話だけでは、エージェントも紹介先を絞りにくくなります。今の会社でなぜ評価や給料が変わらなかったのかという背景まで伝えることで、同じ状態を繰り返さない求人に近づけます。
「給料を上げたい」だけでは、何が伝わらないのか
なぜ今の給料に不満があるのか、その背景が伝わりません。
「給料を上げたい」という希望だけ
→ 単純に年収の高い求人を優先して紹介されやすくなる
「なぜ今の給料に納得できないか」まで伝えた希望
→ 評価制度・仕事の任され方まで踏まえた求人を
紹介してもらいやすくなる
年収が上がっても、評価の仕組みが今の会社と似ていれば、同じ不満を繰り返す可能性があります。金額だけでなく、何に対して評価・給料が払われる会社を望んでいるかまで伝えることが大切です。
担当者に伝えておきたい、給与・評価についての3つのこと
- 今の会社で、何を頑張っても評価・給料に反映されなかったと感じるか
- 評価制度は、成果・実力重視か、年数・年功重視か、どちらを望むか
- 給料以外に、評価されていると感じられる要素(裁量・役職・任される業務など)はあるか
3つ目は見落とされがちですが、重要です。給料だけでなく、どんな形で評価を実感したいかまで伝えられると、担当者も「給与額」以外の軸で求人を絞り込めるようになります。
希望条件を伝えても、必ず希望通りの給与の求人になる?
必ずではありません。今の経験・実績と、応募先が評価する内容が合っているかどうかで決まります。
希望条件を伝えることは、「その金額を保証してもらう」ことではなく、「どんな基準で評価される会社を探してほしいか」を共有することです。今の経験が、どの業界・職種でどう評価されやすいかは、担当者と一緒に確認しながら調整していく部分になります。
今の給料・評価に納得できていないけれど、 何を基準に求人を探してもらえばいいか分からない。
そう感じている場合も、一緒に整理できます。
SONOSAKIではこう考える
給与の希望を、金額だけの話にしないようにしています。今の会社で評価や給料が変わらなかった理由を聞いたうえで、応募先の企業がどんな基準で評価・給与を決めているかを調べ、本人の希望する評価のされ方と合っているかを照らし合わせて求人を提案します。同じ仕組みの会社に移るだけでは、同じ不満が繰り返されると考えているためです。
次に確認したいこと
→ 自分を評価してくれる会社の見分け方も知りたい 評価してくれる会社の見分け方
→ エージェント選び全般の基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法
→ 希望条件を伝えたのに紹介が来ない・求人が合わない場合も知りたい 転職エージェントに希望条件を伝えたのに、紹介が来ない・求人が合わないときは？
給料の希望は、金額だけ伝えれば終わりではありません。何を評価してくれる会社を探したいか、転職すると決めていない段階からでも相談できます。