人間関係や社風の実態を、転職エージェントに確認してもらうことはできる？

求人票を読んでも、面接で話を聞いても、実際の人間関係や社風までは分からない。

自分で面接のたびに逆質問を考えるのも、正直しんどい。エージェントに「ここ、どうなんですか」と聞いてしまってもいいのだろうか。

エージェントは、なぜ社風や人間関係について聞ける立場にあるのか

採用担当者と継続的にやり取りしているため、求職者本人よりも踏み込んだ質問ができる場合があるからです。

求職者本人が面接で聞く場合
　→ 1回の面接の中で、関係を悪くしないよう配慮しながら聞く必要がある

エージェントが企業に確認する場合
　→ 複数の求職者を紹介してきた継続的な関係の中で、
　　離職率・配属実態などを聞ける場合がある

一度きりの面接の場で聞きにくい内容を、エージェント経由であれば確認しやすいことがあります。ただし、これは企業とエージェントの関係の深さに左右されるため、すべての求人で同じ深さの情報が得られるとは限りません。

エージェントに、何を確認してもらえばいい？

「人間関係はいいですか」とだけ聞くより、何を知りたいのか具体的に伝えるほうが、担当者も企業側に確認しやすくなります。

エージェントに聞いても、情報が返ってこないことはある?

あります。企業側が開示していない情報や、担当者自身がまだ把握していない情報は答えられません。

エージェントが答えられること
　→ 企業との過去のやり取りで把握している情報、
　　企業側に確認して回答を得られた情報

エージェントが答えられないこと
　→ 企業が開示していない内部の人事情報、
　　担当者自身がまだ接点を持っていない部署の実態

情報が返ってこない場合、それ自体も「企業側がどこまで情報を開示する文化か」の手がかりになります。

SONOSAKIではこう考える

社風や人間関係の確認を、求職者本人だけの負担にしないようにしています。気になる求人があれば、企業文化・評価制度・マネジメントのスタイルについて、本人に代わって確認できる範囲を確認し、求人票や面接だけでは見えない部分を補います。実態が分からないまま入社を決めることが、結果的に同じミスマッチを繰り返す原因になると考えているためです。

次に確認したいこと

→ 求人票から人間関係を推測する手がかりも知りたい 人間関係がいい求人はあるの？求人サイト・求人票から探す3つの手がかり

→ 面接での逆質問の聞き方も知りたい 面接の逆質問で「求人票では分からない実態」を見抜く方法｜転職を繰り返さないための質問リスト

→ 人間関係が理由の転職を、エージェントにどう伝えればいいか知りたい 転職エージェントに、人間関係の悩みは話していいの？｜言いづらさの正体と伝え方

→ 内定後、配属先の人間関係をさらに確認したい場合も知りたい 内定後、配属先の人間関係はどこまで事前に確認できる？｜労働条件通知書で分かること・分からないこと

人間関係の実態確認は、自分一人で抱える必要はありません。気になっている求人があれば、転職すると決めていない段階からでも相談できます。