内定後、配属先の人間関係はどこまで事前に確認できる？｜労働条件通知書で分かること・分からないこと

内定が出た。配属先の部署名も聞いた。でも、そのチームの上司がどんな人なのか、雰囲気がどうなのかは、結局分からないまま入社日が近づいている。

書類には業務内容や勤務地は書いてあるのに、一番気になる人間関係については、どこにも書かれていない。

内定後に渡される書類で、人間関係は分かる?

分かりません。

労働条件通知書は、労働基準法に基づき、会社が労働者に必ず明示しなければならない書類です。厚生労働省のリーフレットでは、必ず明示すべき事項として、就業場所・従事すべき業務の内容などが挙げられています。

労働契約を結ぶ際に明示しなければならない事項として、労働契約の期間、就業場所・従事すべき業務、始業・終業時刻、賃金、退職に関する事項などが定められています。人間関係や職場の雰囲気は、この明示事項には含まれません。

出典：厚生労働省「労働契約締結時の労働条件の明示」

つまり、配属先の「場所」と「仕事内容」は書面で保証される一方、「誰と、どんな雰囲気で働くか」は、法律上保証される情報の外にあります。書類を確認しただけでは分からなくて当然、ということです。

内定後でも確認できることはあるか

いくつか方法があります。

内定後に確認できる手段
　→ 入社前に、配属先の上司やメンバーと話す機会を依頼する
　→ オフィス見学・懇親会への参加を打診する
　→ 配属先の部署が、内定承諾前の面談で話した部署と変わっていないか確認する
　→ エージェント経由で、配属先の実態をヒアリングしてもらう

すべての企業が対応してくれるとは限りませんが、依頼すること自体は失礼にあたりません。入社後のミスマッチを防ぎたいという意図は、企業側にとっても自然な相談です。

内定後に「聞きにくい」と感じる場合、どうすればいいか

内定を承諾した後に直接聞くと、「今さら条件を気にしているのか」と思われないか心配になることがあります。その場合は、人事担当者に直接ではなく、転職エージェントを利用していれば担当者経由で確認してもらうことも可能です。

確認しても分からない部分はどう判断するか

配属先の人間関係は、どれだけ事前に確認しても、完全には分かりません。

実際に働いてみないと分からない部分がある、という前提に立ったうえで、「事前に確認できる範囲は確認した」という状態を作っておくことが現実的です。多くの企業には試用期間があり、入社後に配属や業務内容について相談できる余地が残っていることも多いため、「合わなかったら終わり」ではなく、「合わなかった場合にどう動けるか」まで知っておくと、不安は小さくなります。

SONOSAKIではこう考える

内定が出た時点を「ゴール」として扱わないようにしています。配属先の仕事内容や評価制度、チームの雰囲気について、本人が聞きづらい部分はエージェント経由で確認を依頼できますし、確認した内容と本人の希望する働き方を照らし合わせて、入社を決めるか・条件面談でさらに確認すべきかを一緒に整理します。

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配属先の人間関係は、書類だけでは分かりません。聞きにくいと感じる場合、内定が出た今の段階からでも、確認の仕方を一緒に整理できます。