求人票の「固定残業代」「みなし残業」の見方｜額面の給料だけで判断しないための確認ポイント

求人票の給与欄に「月給30万円（固定残業代45,000円/30時間分を含む）」と書かれていた。

他の求人より額面が高く見えて気になった。ただ、この「固定残業代」が何を意味するのか、正直よく分かっていなかった。

固定残業代（みなし残業）とは何か

固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給料に含めて支払う仕組みです。実際の残業時間に関わらず、決められた時間分の残業代が毎月定額で支払われます。

厚生労働省は、固定残業代制を採用する場合、求人票や募集要項に次の3点をすべて明示するよう企業に求めています。

求人票に明示されるべき3つの内容

① 固定残業代の計算方法（時間数と金額）
② 固定残業代を除いた基本給の金額
③ 固定残業時間を超えた分は追加で支払われること

出典：厚生労働省「スタートアップ労働条件」固定残業代に関するQ&A

この3点のうち、どれか1つでも曖昧なまま求人票に書かれている場合は、面接で確認したほうがいい状態だといえます。

額面が高く見えても、実質の時給は下がることがある

同じ「月給30万円」でも、固定残業代の時間数によって、基本給部分の実質的な水準は変わります。

Aの求人：月給30万円（固定残業代なし）
　→ 基本給30万円

Bの求人：月給30万円（固定残業代45,000円/30時間分を含む）
　→ 基本給は約25.5万円相当
　→ 月30時間分の残業をして初めて30万円に到達する

Bの場合、月の残業が30時間に届かなければ、その分は働かなくても支払われる一方、30時間を超えて働いても、超過分の残業代が別途支払われなければ、実質的な時給は下がっていきます。額面の月給だけを比較するのではなく、固定残業代を除いた基本給と、含まれている時間数を見る必要があります。

超過分の追加支払いについて曖昧な返答しか得られない場合は、求人票に書かれた金額通りには支払われない可能性がある、というサインとして受け取れます。

SONOSAKIではこう考える

SONOSAKIは、求人票の給与額を額面の大きさだけで判断せず、その内訳がどこまで開示されているかを、会社の透明性を見る一つの手がかりとして捉えています。固定残業代の内訳を聞かれてすぐに答えられる会社と、曖昧にごまかす会社とでは、入社後の労務管理そのものへの姿勢が違うことがあります。給与額の比較だけでなく、こうした確認のしやすさも含めて、応募先を選ぶ際の判断材料にすることをすすめています。

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固定残業代の内訳が求人票だけでは分からない場合も、一緒に確認する方法があります。まだ応募前の段階でも構いません。