業界によって給料はどれくらい違う？転職前に確認したい「給与の伸びしろ」の見方｜厚労省データで比較

同期と久しぶりに飲みに行った。

仕事の内容も、忙しさも、そう変わらないはずなのに、聞いた給料の額に思わず聞き返した。

「え、業界が違うだけで、そんなに変わるの？」

業界によって給与はどれくらい違うのか

厚生労働省の調査では、業界（産業）ごとの賃金差がはっきり数字に出ています。

電気・ガス・熱供給・水道業　月額 約45.4万円
宿泊業・飲食サービス業　　　月額 約30.4万円
　↓
月額差：約15万円（年間では約180万円）
出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（正社員・正職員、男女計、きまって支給する現金給与額）

このほかにも、情報通信業は約41.1万円、卸売業・小売業は約37.4万円、医療・福祉は約32.6万円と、業界ごとに差があります。同じ「正社員」でも、所属する業界だけでこれだけの開きが生まれます。

なぜ業界によってここまで差が出るのか

理由の多くは、業界の収益構造の違いにあります。設備投資が大きく利益率も高い業界（電気・ガス、金融など）は、1人あたりの生み出す利益が大きく、給与水準にも反映されやすくなります。一方、人手そのものが提供する価値の中心になる業界（宿泊・飲食、生活関連サービスなど）は、利益率が薄く、給与水準が上がりにくい構造があります。

これは個人の努力とは別次元の話です。同じ熱量で働いていても、業界の構造によって還元される給料の上限が変わってくる、というだけのことです。

「給料が高い業界に行けばいい」とは限らない理由

ここで注意したいのは、給与水準だけで業界を選ぶと見落とすものがある、という点です。

SONOSAKIでは、転職の判断基準を給与だけに置きません。給与＋働く時間＋人間関係＋仕事内容＋今後身につく経験＋プライベートの時間＋本人が今後どう働きたいか、を合わせて見ます。給料が15万円上がっても、残業が大幅に増える、評価制度が実力より年次で決まる、といった業界であれば、それが「本当に良い転職」かどうかは分かりません。

業界の給与水準より先に確認したいこと

業界の平均賃金は、あくまで入口の目安です。実際に転職する場合は、次を確認する方が現実的です。

• その業界の中でも、企業によって給与レンジ（同じ業界内での給料の高低差）はどれくらい違うか
• 未経験・異業種からの入社でも、今の経験がどう評価されるか
• 昇給の仕組みが、年次で決まるのか、成果や役割で決まるのか

特に2つ目の「今の経験がどう評価されるか」は、業界を変える転職では特に重要です。同じ経験でも、業界が変われば何が評価されるかは変わります。この点は異業種に転職しても、今の経験は評価される？｜「同じ仕事」ではなく「使える部分」で伝える方法で詳しく整理しています。

SONOSAKIではこう考える

業界の給与水準は、転職先を選ぶ最初のヒントにはなりますが、結論にはしません。同じ業界の中にも給与レンジの高い企業・低い企業があり、同じ企業の中にも評価される人・されない人がいます。SONOSAKIでは、業界全体の水準だけでなく、応募を検討している企業ごとの給与レンジ・評価の仕組み・求める経験を調べたうえで、あなたの経験がそこでどう評価されそうかまで含めて確認します。

次に確認したいこと

→ 今の給料への漠然とした不安を整理したい 今の給料、この先どうなる？20代がなんとなく感じる将来の給料不安

→ 年功序列と成果主義、どちらの給与制度か確認したい 年功序列と成果主義、どちらが自分に合っている？給与構造の見分け方

→ 転職回数と業界の相性も気になる 転職回数を気にしない業界・気にされやすい業界の違い｜厚労省データで比較

→ 未経験からの転職に不安がある 未経験転職が不安な人へ｜失敗しないために確認したい6つのこと

業界の給与水準だけを見て決めるより、自分の経験がどこでどう評価されるかまで確認した方が、後悔は少なくなります。今の職務経歴書を見せてもらえれば、業界や企業ごとの見え方の違いを一緒に確認します。転職すると決めていない段階でも構いません。