「頑張っているのに評価されない。」
そんな経験はありませんか。
人より仕事をしているつもりなのに、昇給もしない。
後輩が先に昇進した。
上司は結果しか見てくれない。
すると、
「自分に価値がないのではないか」
と思ってしまう人もいます。
しかし実際には、
能力不足ではなく、会社の評価基準と合っていないだけのことも少なくありません。
評価されない人によくある悩み
- 頑張っているのに給料が上がらない
- 上司の好き嫌いで評価が決まる
- 何を頑張ればいいか分からない
- 数字を出しても認められない
- 成果より年功序列が強い
評価されない原因は「能力」だけではない
会社によって評価される人は全く違います。
例えば、
- 挑戦する人を評価する会社
- 協調性を評価する会社
- 売上だけを見る会社
- プロセスを重視する会社
があります。
鹿なのに、
「肉を持ってくる人」
が評価される会社に入れば苦しくなります。
問題は能力ではなく、
環境とのミスマッチかもしれません。
評価してくれる会社の見分け方
① 評価基準が言語化されている
面接で、
「どのような人が評価されますか？」
を聞いてみましょう。
曖昧な回答しか出ない場合は注意です。
② 昇進している人に共通点がある
社員インタビューを見ると、
会社が何を評価しているかが見えてきます。
③ 評価面談が定期的にある
フィードバックがない会社では、
何を頑張ればいいか分からなくなります。
SONOSAKIの考え
評価されないことは、
あなたの価値が低いことを意味しません。
ただ、
今いる環境が、
あなたの強みを活かしにくいだけかもしれません。
まずは、
「自分は何を評価されると頑張れるのか」
を整理することが大切です。
今の気持ち、ひとりで抱え込まなくて大丈夫です。
自分が活躍できる環境を相談するまとめ
評価される会社は人によって違います。
だからこそ、
「どんな環境なら自然と頑張れるのか」
を知ることが大切です。