転職エージェントを使わない転職活動との違い｜自分で探す場合と、どちらが向いているか

転職サイトを開けば、求人はいくらでも見られる。わざわざエージェントに登録して、面談の予定を合わせて、担当者とやり取りする必要が本当にあるのだろうか。

転職エージェントを使う場合と、使わない場合の違いは？

見られる求人の範囲と、対策のサポートの有無が主な違いです。

自分で探す転職活動(転職サイト・企業HP直接応募)
　→ 求人の見え方　：公開求人が中心
　→ 対策サポート　：基本的に自分で行う
　→ 進め方　　　　：自分のペースで応募数・スケジュールを調整できる

転職エージェントを使う転職活動
　→ 求人の見え方　：非公開求人を含めて紹介を受けられる
　→ 対策サポート　：職務経歴書・面接対策を相談しながら進められる
　→ 進め方　　　　：担当者との日程調整や連絡が発生する

自分で探す方法が劣っているわけではありません。すでに応募したい企業が決まっている場合や、企業のHPから直接応募したほうが早い場合は、自分で動いたほうがスムーズなこともあります。

自分で探す転職活動が向いているのはどんな人？

応募したい企業がすでに決まっている人、または転職活動に十分な時間をかけられる人です。

転職エージェントを使う転職活動が向いているのはどんな人？

応募したい企業がまだ定まっていない人や、書類・面接に不安がある人です。

どちらか一方を選ぶ必要はなく、転職サイトで情報収集をしながら、並行してエージェントにも登録するという進め方も可能です。

エージェントを使っても、最終的に決めるのは自分

エージェントを使う場合でも、紹介された求人にそのまま応募する必要はありません。

紹介を受けた求人が自分の希望とずれていると感じたら、断ってよい場面は実際にあります。エージェントを使うことは、判断を任せることではなく、判断のための材料や準備を一緒に整えてもらうことだと捉えると、使い方の距離感がつかみやすくなります。

SONOSAKIではこう考える

転職エージェントを使うことを、転職活動の唯一の正解だとは考えていません。応募したい企業がすでに決まっている場合は、自分で直接応募したほうが早いこともあります。一方で、応募企業がどんな人物像を求めているかを調べ、本人の経験と照らし合わせて職務経歴書・面接対策を組み立てる作業は、一人で進めるより一緒に整理したほうが精度が上がる部分だと考えています。使うかどうかより、今どちらの支援が必要な段階かで判断してください。

次に確認したいこと

→ エージェント選び全般の基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ 転職活動そのものをどこから始めればいいか知りたい 転職活動、何から始めればいいかわからない人へ

→ 職務経歴書の添削が「手厚い」かどうかの見極め方も知りたい 転職エージェントの職務経歴書添削、どこまでしてもらえる？｜「手厚い」の中身を見極める3つの視点

使うかどうかで迷っている段階でも、まずは今の状況とどんな求人がありそうかを見るところから相談できます。転職すると決めていなくても構いません。