転職の書類選考がなかなか通らない人へ｜「経歴」より先に見直したい3つのズレ

5社応募して、5社とも書類選考で落ちた。

経歴に大きな自信があったわけではないけれど、これほど続けて落ちるとは思っていなかった。

「自分の経歴自体に、何か問題があるんだろうか」

書類選考で見られているのは「経歴の量」だけではない

書類選考というと、実績や経験年数の多さで判断されると思われがちです。しかし実際に見られているのは、経歴の量そのものより、応募先の仕事内容・求める人物像と、あなたの経験の間に接点があるかどうかです。

同じ経歴でも、それがどう書かれているかによって「合いそう」にも「合わなそう」にも見えます。経歴の中身を変える前に、まず何が見られているかを正しく知ることが必要です。

「同じ書類を複数社へ送る」ことのリスク

応募数が増えると、1通の職務経歴書をそのまま使い回したくなるのは自然なことです。ただしこれが、書類選考が通らない原因になっていることがあります。

使い回した書類は、内容自体は悪くなくても「この会社でなければならない理由」が伝わりません。採用担当者から見ると、他社にも同じ書類を送っていることが伝わる書類と、自社の仕事内容を理解した上で書かれた書類とでは、印象が大きく変わります。

SONOSAKIでは、応募企業ごとに仕事内容・求める人物像・評価されそうな経験を調べたうえで、あなたのこれまでの経験と照らし合わせます。同じ職務経歴書をすべての企業に送るのではなく、「この企業では、どの経験をどう見せるべきか」を企業ごとに整理する、という考え方です。

書類選考が通らないときに確認したい3つのズレ

3つ目は見落とされがちですが、重要です。書類の書き方だけの問題ではなく、そもそも応募している求人の水準と自分の経験が合っていない場合、書類をどれだけ磨いても通過率は上がりません。

「書類の書き方」より先に確認すること

何社も落ち続けている場合は、書類の完成度を上げる前に、応募している求人の選び方自体を見直す価値があります。人気の求人には応募が集中しやすく、経験が近い応募者と比較されるため、書類の内容以前に競争が激しいことがあります。

応募先を選ぶ段階から、自分の経験が活きやすい求人を見極められれば、書類の完成度がそれほど高くなくても選考が進みやすくなります。志望動機を企業ごとにどう変えるかは、志望動機はコピペでいい？企業ごとに変えるべき理由と、変えなくていい部分の見分け方で具体的に整理しています。

SONOSAKIではこう考える

書類選考が通らないことを、本人の経歴不足の問題として片付けることはしません。多くの場合、経歴は十分にあり、足りていないのは「その経歴が応募先にどう関係するのか」という接点の言語化です。SONOSAKIでは、応募企業の仕事内容・求める人物像を先に調べ、あなたの経験のどこがそこに接続するのかを一緒に整理したうえで、書類の見せ方まで確認します。

次に確認したいこと

→ 志望動機を企業ごとにどう変えるか知りたい 志望動機はコピペでいい？企業ごとに変えるべき理由と、変えなくていい部分の見分け方

→ 転職回数が多くても通る職務経歴書の書き方を知りたい 転職回数が多くても通る職務経歴書の書き方

→ 異業種への転職で、経験の伝え方に悩んでいる 異業種に転職しても、今の経験は評価される？｜「同じ仕事」ではなく「使える部分」で伝える方法

→ 未経験転職そのものへの不安を整理したい 未経験転職が不安な人へ｜失敗しないために確認したい6つのこと

何社も書類選考で落ち続けていると、経歴そのものを否定された気持ちになりがちです。今の職務経歴書と、応募したい求人を見せてもらえれば、どこにズレがあるのかを一緒に確認します。転職すると決めていない段階でも構いません。