転職回数が多い人は、転職エージェントに何を伝えればいい？｜担当者に話しておきたい3つのこと

転職エージェントの登録フォームに、職歴を入力していく。

転職回数の欄で、一瞬手が止まる。この数字を見て、担当者はどう思うだろうか。

転職エージェントは、転職回数の多さをどう見ている？

回数の数字そのものより、転職理由に一貫性があるかどうかを見ています。

同じ「転職4回」でも、毎回違う理由で辞めている場合と、「裁量権のある環境を求めて」という軸が一貫している場合とでは、担当者が求人を紹介するときの説明のしやすさが変わります。また、応募先の企業が経験の幅を評価するのか、1つの環境での継続性を評価するのかによっても、同じ回数の見え方は変わります。

担当者に最初に伝えておきたい3つのこと

この3つを先に伝えておくと、担当者が「回数が多いこと」を前提に求人を選ぶのではなく、「何を求めて動いてきた人か」を軸に求人を選べるようになります。

転職回数が多いと、紹介される求人の幅は狭くなる？

必ずしも狭くなるとは限りません。

経験の幅・柔軟性を評価する企業
　→ 複数の環境を経験してきたことがプラスに働きやすい

1つの環境での継続性を重視する企業
　→ 転職理由の一貫性を、より丁寧に説明する必要がある

同じ転職回数でも、応募企業・仕事内容・求める人物像によって伝えるべきことは変わります。担当者に、応募を検討している企業がどちらの傾向かを確認するのも一つの方法です。

SONOSAKIではこう考える

「転職回数が多い＝一律に不利」とは考えていません。同じ回数でも、応募企業・仕事内容・求める人物像・これまでの経験・転職理由・在籍期間・経験の一貫性によって、伝えるべき内容は変わります。SONOSAKIでは、応募企業ごとに求める人物像や仕事内容を整理したうえで、これまでの経験と照らし合わせ、どの経験をどう前に出すかを一緒に決めています。回数を隠す方向ではなく、企業に合わせて職務経歴書・面接での伝え方を組み立てる方向で対策します。

次に確認したいこと

→ エージェント選び全般の基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ 転職回数が多いときの職務経歴書の書き方も知りたい 転職回数が多いときの職務経歴書の書き方｜回数を隠さずに一貫性を見せる書き方

→ 面接で転職回数の理由を聞かれたときの答え方も知りたい 「転職回数が多い理由」を面接で聞かれたら？パターン別の答え方と例文

→ 30代での転職回数の見られ方の違いも知りたい 30代で転職回数が多いと、20代までとは見られ方が違う？

転職回数の多さは、隠すことより整理することの方が力になります。応募企業に合わせてどう伝えるか、転職すると決めていない段階からでも相談できます。