転職エージェントが添削してくれない・「良いと思います」で終わる。原因と対処法

職務経歴書を送った。返ってきたのは「良いと思います、このまま応募しましょう」だけ。

もう一度、具体的に見てほしいと伝えてみたが、2回目も同じような返答だった。添削してくれると聞いていたのに、これで終わりなのだろうか。

なぜ「良いと思います」で終わってしまうのか

担当者の時間・応募先の有無・会社の方針、いずれかが理由になっていることが多いです。

• 担当者が多忙：抱えている求職者が多く、1人あたりにかけられる時間が限られている
• 応募先がまだ決まっていない：応募企業の求める人物像が分からない段階では、具体的にどう直すか判断しづらい
• 会社・担当者の方針：求人紹介を主業務とし、書類の深い添削までは行わない方針のエージェントもある

「添削してくれない=自分の経歴に問題がない」という意味ではありません。担当者側の事情で、踏み込めていないだけという場合も多くあります。

まず自分からできることは何か

「どこを」「なぜ」直したいかを、具体的にリクエストすることです。

「見てもらえますか」だけでは、担当者も「問題ない」としか答えづらくなります。具体的な企業名・不安な箇所を挙げて聞くことで、担当者が踏み込める余地が生まれます。

それでも変わらない場合、どう動けばいいか

具体的にリクエストしても変わらない場合は、担当者変更か、他エージェントの併用を考える段階です。

1. もう一度、期限を決めて具体的に依頼する：「◯日までに、この3点について教えてください」のように、範囲と期限を明確にして再依頼する
2. 担当者の変更を依頼する：多くのエージェントでは、担当者変更の申し出自体は珍しくありません。遠慮せずに申し出て問題ありません
3. 他のエージェントを並行して使う：1社に絞らず、添削の踏み込み方を比較してみることで、自分の経歴がどう見えるかを複数の視点から確認できます

どの対応を選ぶかは、今の担当者との relationship をどこまで続けたいかよりも、「このままで応募を進めて後悔しないか」を基準に判断したほうが、結果的に納得のいく選考につながりやすくなります。

SONOSAKIではこう考える

添削を「誤字脱字の確認」だけの作業にはしていません。応募企業が求める人物像を調査したうえで、本人の経験のどの部分をどう見せるかを一緒に組み立てる作業だと考えています。「良いと思います」で終わらせず、なぜその書き方がその企業に合うのかまで説明することを大切にしています。

次に確認したいこと

→ そもそも「手厚い添削」とはどこまでを指すのか知りたい 転職エージェントの職務経歴書添削、どこまでしてもらえる？｜「手厚い」の中身を見極める3つの視点

→ 紹介される求人自体が合わない場合も知りたい 転職エージェントに希望条件を伝えたのに、紹介が来ない・求人が合わないときは？

→ 複数のエージェントに登録する基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ 職務経歴書を企業ごとに調整する方法も知りたい 職務経歴書、同じものを何社にも送っていませんか？企業ごとに変える調整のやり方

添削してもらえないまま応募を進めるのは、もったいないことです。担当者を変えるべきか、他のエージェントも使うべきか迷う場合も、今の職務経歴書を見てもらうところから相談できます。