内定後の条件面談で、何を確認すればいい？｜入社後の「思っていたのと違う」を防ぐ

内定が出て、条件面談の案内が来た。何を聞けばいいのか分からないまま、「特に質問はありません」とだけ答えて終わってしまいそうになる。

条件面談で、特に確認しておきたい3つのこと

これらは、求人票の記載だけでは分からないことが多く、面接では聞きづらい内容でもあります。条件面談はこうした実務的な確認のために設けられている場なので、聞いても失礼にはなりません。

条件面談で質問すると、内定を取り消されることはある?

条件を確認すること自体で内定が取り消されることは、通常ありません。

条件面談で質問する内容
　→ 給与の内訳・入社日・試用期間についての確認
　　（当然聞かれることを想定して企業側も準備している）

内定取り消しのリスクがある行動
　→ 提示された条件と無関係な大幅な交渉を一方的に迫る、
　　すでに合意した内容を繰り返しひっくり返す、など

事実確認のための質問と、一方的な要求とは別のものです。「給与の内訳を教えてください」「試用期間中の待遇はどうなりますか」といった確認は、入社を検討する上で当然の質問として扱われます。

聞いた内容と実際の条件がずれていたら、どうする?

入社前に、書面(労働条件通知書など)で確認してください。

口頭での説明と、実際に交付される労働条件通知書の内容にずれがある場合、入社前に必ず確認してください。「言った言わない」にならないよう、重要な条件はメールなど記録に残る形でもやり取りしておくと安心です。

SONOSAKIではこう考える

条件面談を、内定を受けるための最終確認作業だけだとは考えていません。給与・入社日・試用期間について企業に直接確認しづらい場合、本人に代わって企業側に確認を行うことも、応募企業ごとの調整として対応しています。聞きづらいことを聞かずに入社し、後から「思っていたのと違う」と感じる状況を避けることを大切にしています。

次に確認したいこと

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条件面談での確認は、入社後の安心材料になります。企業への確認が難しいと感じる場合も、転職すると決めている段階からの相談として対応できます。