転職回数が多い人は、未経験の職種にも挑戦できる？

転職回数はすでに4回。そのうえで、今までと違う職種に挑戦したいと思っている。

「回数も多いのに、未経験の職種なんて通るはずがない」という気がして、応募する前から諦めそうになる。

転職回数と未経験、2つの不安はどう重なるのか

企業側は、この2つを別の質問として見ています。

転職回数について企業が見ていること
　→ 環境を変えてきた理由に一貫性があるか

未経験について企業が見ていること
　→ これまでの経験が、新しい職種のどこで活かせるか

「回数が多いから」という理由だけで未経験挑戦の合否が決まるわけではありません。むしろ、転職を重ねてきた理由と、今この職種を選ぶ理由がつながっているかどうかが見られます。

未経験挑戦の説明に、転職回数の多さをどう組み込む?

「回数が多いこと」を隠すのではなく、「その回数の中で何を求めてきたか」の延長として話します。

例えば、複数の業界で事務・サポート業務を経験してきた人が「人と関わる仕事がしたい」という軸で営業職に挑戦する場合、転職回数の多さは「軸を探し続けてきた期間」として説明でき、未経験であることの不安を薄める材料になります。

未経験可求人の中でも、転職回数が多い人が通りやすい求人はある?

ポテンシャル採用でも、何を評価しているかは求人によって差があります。

経験・スキルより人柄・意欲を重視する求人
　→ 転職回数の多さより、今回の志望理由の納得度が重視されやすい

特定の経験・業界知識を前提にする求人
　→ 未経験での挑戦自体が難しく、転職回数の多さも合わせて不利に働きやすい

求人票の「未経験歓迎」という言葉だけでなく、何を評価して採用しているかまで確認すると、応募先を選びやすくなります。

SONOSAKIではこう考える

転職回数と未経験挑戦を、別々の不利な要素として重ねて考える必要はないと考えています。これまでの転職で何を求めて動いてきたか、その軸が今回挑戦したい職種とどうつながるかを整理し、応募企業が未経験者に何を求めているかと照らし合わせたうえで、職務経歴書・面接での伝え方を組み立てます。

次に確認したいこと

→ 転職回数が気にされにくい業界についても知りたい 転職回数をこれ以上増やしたくない人が、次の会社選びで確認すべきこと

→ 未経験からの転職エージェント選びも知りたい 未経験から転職したい人は、転職エージェントをどう選べばいい？｜大手と特化型、どちらを使うか

→ 転職回数が多い場合のエージェントへの伝え方も知りたい 転職回数が多い人は、転職エージェントに何を伝えればいい？｜担当者に話しておきたい3つのこと

転職回数の多さと未経験挑戦は、重ねて諦める理由にはなりません。今の経験がどの職種でどう活かせそうか、転職すると決めていない段階からでも相談できます。