転職エージェントとの初回相談、何を聞かれる？流れと準備しておきたいこと

LINEの相談ボタンを見つけた。押せば話せるのは分かっているが、何を聞かれるのか分からないまま進むのは、正直身構えてしまう。

転職をまだ決めていないのに、相談していいのかも気になっている。

初回相談では、どんな流れで話が進む?

①今の状況を聞く
　→ 今の仕事内容、困っていること、相談したいきっかけ

②希望を聞く
　→ 転職するかどうか含め、どうなりたいか・何を変えたいか

③今後の進め方を話す
　→ このまま情報収集を続ける/求人を見てみる/書類を整理する、など

いきなり「転職しますか、しませんか」を迫られることはありません。今の状況を話すところから始まり、転職するかどうかは、話しながら一緒に整理していく前提で進みます。

初回相談で、具体的に何を聞かれる？

経歴を聞かれても、職務経歴書が完成している必要はありません。「前職は営業で、今は事務です」という程度の情報からでも、話は始められます。

事前に何を準備しておくと、話しやすくなる?

完璧な準備は不要ですが、次の3点をメモしておくと、話がスムーズに進みます。

①今の仕事で、具体的に何にモヤモヤしているか(場面を1つ)
②これまでの職歴の概要(会社名・期間・職種程度でよい)
③転職について、今どのくらい考えているか
　(まだ考え中/情報収集中/本格的に探したい、など)

③は「まだ決めていない」で構いません。その段階であることを伝えてもらえれば、求人を急いで紹介されるようなことはありません。

相談したら、必ず転職を勧められる？

勧められません。相談したからといって、転職しなければならないわけではないです。

話した結果、「今の会社に残りながら様子を見る」「異動を相談してみる」という結論になることもあります。相談は、転職するかどうかを決めるための情報収集の一つとして使えます。実際に求人を見たい、応募したいという段階になれば、そこから求人紹介・書類の整理・面接の準備まで進められます。

SONOSAKIではこう考える

初回相談を、転職を決めた人だけのものだとは考えていません。今の状況にモヤモヤしているだけの段階、情報収集だけしたい段階、どちらも初回相談の対象として受け止めています。話を聞いたうえで、今の会社に残る・異動する・転職するのどれが合いそうかを一緒に整理し、転職を希望する場合はそこから求人紹介・書類・面接の準備まで進めます。

次に確認したいこと

→ エージェント選び全般の基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ そもそもエージェントを使うべきか迷っている 転職エージェントを使わない転職活動との違い｜自分で探す場合と、どちらが向いているか

→ 転職活動の期間の目安も知りたい 転職活動はどのくらいの期間を見ておけばいい？｜在職中と退職後でのスケジュールの立て方

何を話せばいいか分からないことは、相談を先延ばしにする理由にはなりません。今の状況を話すところから、転職すると決めていない段階でも始められます。