複数の転職エージェントから、同じ求人を紹介された。どう対応すればいいか

複数のエージェントに登録して、それぞれから求人を紹介されている。

あるとき、A社の担当者から紹介された求人と、B社の担当者から紹介された求人が、同じ企業だと気づいた。どちらから応募すればいいのか、両方に伝えるべきなのか、分からず手が止まった。

同じ求人が複数のエージェントから紹介されるのは、よくあることか

よくあることです。

企業が、複数の転職エージェントに同時に求人を出していることは一般的です。特に、応募が集まりやすい人気企業や、積極的に採用を進めている企業では、複数のエージェントが同じ求人を保有しているケースがよくあります。どちらかのエージェントが不正確な情報を伝えているわけではなく、企業側の採用の進め方によるものです。

どちらのエージェント経由で応募すればいいか

求人の内容自体は同じでも、担当者によって持っている情報量や、選考対策への踏み込み方は異なります。どちらの担当者を通じて応募するかは、求人そのものではなく、担当者のサポートの質で判断するのが現実的です。

選ばなかった担当者に、どう伝えればいいか

正直に、別経路で応募することを伝えることです。

伝え方の例
　→「同じ企業の求人を、別のエージェント経由でも紹介いただいており、
　　そちらから応募を進めることにしました」

黙ったままにしておくと、企業側の確認で重複が発覚した際に、担当者にも迷惑がかかります。早めに伝えておけば、担当者もその企業の求人を他の候補者に進めることができ、関係も崩れません。

今後、同じことが起きないようにするには

1. 応募・紹介状況を記録しておく：どのエージェントから、どの企業を紹介されたかをまとめておく
2. 新しい求人を紹介されたら、他のエージェントで見た企業と同じでないか確認する：紹介を受けた時点で見比べる習慣をつける
3. 複数登録していることを、各担当者に伝えておく：事前に伝えておくことで、担当者側も重複を意識しやすくなる

SONOSAKIではこう考える

複数のエージェントから同じ求人が紹介されることを、どちらかが悪いことだとは考えていません。選ぶ基準は、求人の内容そのものではなく、どの担当者が企業の実情を理解し、本人の経験に合わせた選考対策をしてくれるかだと考えています。選ばなかった担当者への伝え方も含めて、一緒に整理することも行っています。

次に確認したいこと

→ 自分でも直接応募した場合の二重応募についても知りたい 転職エージェントを使いながら、自分でも直接応募していい？併用の進め方と二重応募の注意点

→ 複数登録すべきかどうか、基準から知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ 複数のエージェントで意見が食い違ってしまった場合も知りたい 複数の転職エージェントで添削・アドバイスの意見が違う。どちらを信じるべきか

同じ求人が重なって紹介されても、焦る必要はありません。どちらを選ぶべきか迷う場合も、一緒に整理することができます。