内定後に時短勤務を交渉したい。進め方と伝えるタイミング

内定が出た。うれしい気持ちと同時に、まだ伝えていないことが気になっている。

時短勤務を希望していることを、選考の間に言えなかった。今から伝えるのは、虫がいい話なのだろうか。それとも、今なら間に合うのだろうか。

内定後に伝えるのは、遅すぎるか

遅すぎるわけではありませんが、選考中に伝えるより調整できる範囲は狭くなりやすいです。

企業は内定を出す段階で、フルタイムを前提に受け入れ体制を想定していることが多くあります。内定後に時短勤務の希望を伝えると、その前提が変わるため、調整に時間がかかったり、難しいと言われたりすることがあります。ただし、これは「言ってはいけない」という意味ではなく、「選考中より調整の難易度が上がる」という意味です。

内定を得た段階で初めて状況が分かった場合も、伝えること自体は問題ありません。

内定後に伝える場合、どう進めればいいか

内定後であっても、入社日が確定する前の条件面談の場は、具体的な勤務条件を確認する自然な機会です。そのタイミングを逃さず確認することが、入社後のギャップを防ぐ分かれ目になります。

「虫がいい」と思われないための伝え方

意欲を先に伝えたうえで、確認したい条件を具体的に伝えるという順番が基準になります。

伝え方の例
　→「ぜひ入社して力を発揮したいと思っています。そのうえで、勤務時間について一点確認させてください」
　→「選考の中でお伝えできていなかったのですが、現在時短勤務を希望しており、御社での対応可否を伺いたいです」

隠していたことを謝るような言い方ではなく、入社に向けて必要な確認という前提で伝えるほうが、不自然な印象を与えにくくなります。

それでも難しいと言われた場合、どう判断するか

時短勤務が難しいと言われた場合
　├ 時期の調整で解決しそうか（入社後数ヶ月で見直し可能など）
　│　→ 代替案として検討する
　└ 対応自体が難しいと言われた
　　↓
時短勤務が、今回の転職で譲れない条件かどうか
　　├ 譲れない → 内定を受けるかどうかから再検討する
　　└ 譲れる（他の条件を優先したい）→ 他の働き方の工夫（勤務時間の調整など）を相談する

譲れない条件なのかどうかを先に決めておくと、難しいと言われたときの判断がしやすくなります。

SONOSAKIではこう考える

内定後に時短勤務を伝えることを、タイミングを逃した失敗だとは考えていません。選考中に言えなかった事情があるのは当然のことで、内定後の条件面談も、入社に向けて必要な条件を確認する正当な場です。応募企業がどこまで対応できるかを事前に調べたうえで、伝え方やタイミングを一緒に整理することも行っています。

次に確認したいこと

→ そもそも選考中に、両立しやすい会社をどう見極めるか知りたい 子育てと両立しやすい会社を、転職活動でどう見極めるか

→ 面接でこの質問をすると、不利に評価されないか知りたい 面接で時短勤務・育児支援の運用実態を聞くと、不利に評価されないか

→ 内定後の条件面談全般で確認すべきことも知りたい 内定後の条件面談で、何を確認すればいい？｜入社後の「思っていたのと違う」を防ぐ

→ 今の会社で時短勤務を相談できるか、転職以外の選択肢も知りたい 時短勤務は相談できる？法律上の権利と会社独自制度の違い

内定後に初めて伝えることになったとしても、諦める必要はありません。伝え方やタイミングに迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。