面接で時短勤務・育児支援の運用実態を聞くと、不利に評価されないか

求人票だけでは分からない。時短勤務が実際に使われているのか、育児支援制度が名前だけのものなのか、確認したい。

でも、面接でそれを聞いたら「子育てを優先する人」「すぐ時短に逃げる人」と思われて、評価が下がるのではないか。聞きたいことと、聞いていいことの間で迷っている。

そもそも、この質問は本当に不利になるのか

質問そのものが不利になるわけではありません。

働く時間や制度の運用実態を確認することは、応募者が自分の働き方を具体的に考えている証拠でもあります。企業側にとっても、入社後にギャップが生まれて早期に離職されるより、事前に条件を確認してもらうほうが望ましいケースがほとんどです。不利になるのは、質問の内容ではなく「この人は制度を使うことばかり考えていて、仕事への意欲が薄いのでは」という印象を与えてしまう聞き方です。

聞き方で、印象が変わる

働く意欲を先に伝えたうえで、制度の話をするという順番が基準になります。

印象を悪くしやすい聞き方
　→ 制度の話だけを聞いて終わる
　→ 「残業はないですか」「定時で帰れますか」など、条件確認のみに終始する

印象を悪くしにくい聞き方
　→ まず、その仕事に対する意欲や関心を伝える
　→ そのうえで「長く働き続けたいので、実際の運用を教えてほしい」と確認する

同じ質問でも、仕事への関心が先に伝わっているか、条件確認だけで終わっているかによって、受け取られ方が変わります。

実際に聞いてもいい質問の例

これらは、個人の事情への配慮を求める質問ではなく、会社の制度運用を確認する質問として聞くことができます。聞くタイミングは、一次面接よりも、選考が進み勤務条件の話が具体的になる段階が自然です。

それでも、聞いたことでマイナスに反応された場合

その反応自体が、会社を見極める材料になります。

運用実態を聞いたときの反応
　├ 具体的な数字・事例で答えてくれる → 制度が実際に機能している可能性が高い
　└ 不快そうな反応をする、話をそらす
　　↓
　　その会社は、制度があっても運用されていない可能性が高い

業務に関わる質問をしただけで不快そうな反応をする会社は、入社後も同じように、制度を使うことへの理解が薄い可能性があります。聞いたことで悪い反応をされた場合、それは自分の聞き方の問題ではなく、会社側の実態を示すサインとして受け取ってよいところです。

SONOSAKIではこう考える

時短勤務や育児支援についての質問を、意欲の低さのサインだとは考えていません。むしろ、働き方を具体的に考えている証拠だと捉え、応募企業がその質問にどう答えるかまで含めて、本人の希望する働き方と照らし合わせることを大切にしています。聞き方や聞くタイミングについても、応募企業ごとに一緒に整理しています。

次に確認したいこと

→ そもそも、両立しやすい会社をどう見極めるか知りたい 子育てと両立しやすい会社を、転職活動でどう見極めるか

→ 既婚・子持ちであることを転職活動でいつ伝えるか知りたい 既婚・子持ちであることを、転職活動でいつ・どう伝えるか

→ 面接で子供の急な体調不良時の対応を聞かれたときの答え方も知りたい 面接で子供の急な体調不良時の対応を聞かれたら、どう答える？

→ 逆質問全般で会社の実態を見抜く方法も知りたい 面接の逆質問で「求人票では分からない実態」を見抜く方法｜転職を繰り返さないための質問リスト

聞きたいことを我慢して選考を進める必要はありません。どう聞けば角が立たないか迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。