20代なら転職エージェントはどう選べばいい？｜年代特化型を使うメリットと注意点

転職エージェントに登録しようとして、「20代特化」「第二新卒向け」という文字が目に入った。

総合型のエージェントとは何が違うのか、20代だからといって特化型を選んだほうがいいのか、判断がつかない。

20代特化型エージェントは、総合型と何が違う？

扱う求人の層と、対策の慣れている対象が異なります。

総合型エージェント
　→ 全年代・全職種の求人を幅広く扱う
　→ 実務経験を前提にした求人の比率が高くなりやすい

20代特化型エージェント
　→ ポテンシャル採用・育成前提の求人を多く扱う
　→ 職務経歴が浅い人向けの書類・面接対策に慣れている

20代、特に社会人経験が浅い場合、実務経験を前提にした求人の中では選択肢が狭くなりがちです。特化型エージェントは、経験よりも今後の伸びしろを見る求人を多く扱っているため、紹介される求人の幅が変わってきます。

20代のエージェント選びで、年齢以外に見るべき基準は？

20代だからといって特化型だけに絞らず、次の点も確認してください。

3つ目が特に重要です。「若いから大丈夫です」で終わる担当者と、「このアルバイト経験は、この職種のこの部分で評価されやすいです」まで言える担当者とでは、書類・面接の仕上がりが変わってきます。

20代だから紹介される求人の幅が広いとは限らない?

年齢だけでなく、これまでの経験と希望する職種の組み合わせによって変わります。

20代でポテンシャル採用の対象になりやすいのは事実ですが、未経験の職種に挑戦したい場合と、同じ職種のまま環境を変えたい場合とでは、見るべきエージェントの特性も変わります。未経験挑戦の場合は未経験から転職したい人は、転職エージェントをどう選べばいい？｜大手と特化型、どちらを使うかも合わせて確認してください。

SONOSAKIではこう考える

20代の転職を、「若さがあるから何とかなる」という前提だけで進めることはしません。年齢によるポテンシャル評価は実際にありますが、それだけに頼ると、応募企業が本当に求めている経験との接点を見落とします。これまでの短い経験の中でも何を担当し、何を工夫してきたかを具体的に整理したうえで、応募企業に合わせた伝え方を一緒に組み立てます。

次に確認したいこと

→ エージェント選び全般の基準も知りたい 転職エージェントの選び方に迷ったら｜複数登録すべき理由と、合わない担当者への対処法

→ 20代の転職そのものへの不安も整理したい 20代で転職するべき？後悔しないために考えたい5つのポイント

→ 未経験からのエージェント選びも知りたい 未経験から転職したい人は、転職エージェントをどう選べばいい？｜大手と特化型、どちらを使うか

20代だから有利・不利と単純に決まるものではありません。今の経験がどんな求人で活かせそうか、転職すると決めていない段階からでも相談できます。