面接で「短所」を聞かれたら、正直に答えていい？｜企業に合わせた伝え方

「あなたの短所を教えてください」

聞かれた瞬間、頭の中で本当の短所と、面接向けの無難な短所を選び分けていた。

「心配性なところです」「頑張りすぎてしまうところです」。長所の裏返しのような答えで、その場をやり過ごした。

企業はなぜ短所を聞くのか

主な意図は2つあります。

• 自己認識の確認：自分の課題を客観的に把握できているか
• 仕事内容との相性確認：その短所が、任せたい業務に致命的な支障を与えないか

短所そのものの内容より、「自分の課題を把握し、対処しようとしているか」が見られています。短所がない人を採用したいわけではありません。

「短所を選ぶ」ときに確認したいこと

同じ短所でも、応募先の仕事内容によって見え方が変わります。

「細かい作業が苦手」
　→ 経理・事務職では懸念材料になりやすい
　→ 企画・営業職では大きな問題にならないことが多い

「人に頼るのが苦手」
　→ チームで動く仕事では懸念材料になりやすい
　→ 個人裁量が大きい仕事では問題になりにくい

応募先の求人票や面接で聞いた仕事内容を踏まえて、業務の中心的な部分に直結しない短所を選ぶことが基本になります。

対処の部分まで話せると、課題を認識した上で改善しようとしている人だという印象につながります。

SONOSAKIではこう考える

SONOSAKIは、短所を「隠すもの」ではなく「どう向き合っているかを伝える材料」として捉えています。同じ短所でも、応募企業がどんな人物像を求めているか、どんな仕事内容を任せたいかによって、選ぶべき短所も伝え方も変わります。応募企業の情報と自分の経験を照らし合わせたうえで、その企業にとって懸念になりにくい短所を選び、対処の行動とセットで話せるように整理することをすすめています。

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短所の答え方だけでなく、応募企業ごとにどんな受け答えが合っているかも、一緒に整理できます。転職すると決めていない段階でも構いません。