面接で「他社の選考状況」を聞かれたら、正直に答えるべき？｜併願を隠さなくていい理由

面接の終盤、「弊社以外にも選考を受けていらっしゃいますか」と聞かれた。

正直に答えると、本命ではないと思われそうで、言葉に詰まった。かといって「御社だけです」と言うのも、嘘っぽく聞こえないか不安になる。

企業はなぜ他社の選考状況を聞くのか

主な意図は2つあります。

• 志望度の確認：数ある会社の中で、なぜ自分の会社を検討しているのかを知りたい
• 入社時期・辞退リスクの見込み：内定を出す場合、他社の選考スケジュールと重なって辞退される可能性を事前に把握したい

どちらも、応募者を試すための質問ではなく、採用計画を立てるための実務的な確認です。併願そのものを否定的に見ている企業は多くありません。

正直に答えて構わない理由

転職活動で複数社を並行して受けるのは一般的な進め方です。無理に「御社だけ」と答えても、内定後のスケジュールや条件交渉の場面で矛盾が生じやすくなります。たとえば「他は受けていません」と答えたのに、後日ほかの企業の内定を理由に入社時期の相談をすると、話の一貫性に疑問を持たれることがあります。

「第一志望です」と言うべきか迷ったら

まだ本当に決めきれていない段階で「第一志望です」と言い切る必要はありません。それよりも、「現時点で、御社のこの部分に一番関心がある」という具体的な理由を添えるほうが、話に説得力が出ます。志望順位という抽象的な言葉より、どの経験がその会社のどんな仕事内容に結びつくかを話せているかが見られています。

答え方は、他社の選考が今どの段階にあるか（内定が出ているか、まだ書類選考中か）と、自分が転職で何を優先したいか（年収、働き方、任される仕事の幅など）によっても変わります。内定を保留している状態なら「他社から内定をいただいていますが、〜という理由で最終的な判断はこれからです」と伝えることもできますし、まだ選考中の段階なら関心の高さを具体的なエピソードで補えば十分です。

SONOSAKIではこう考える

SONOSAKIは、面接で志望順位を偽ることよりも、その企業を選んでいる理由を自分の経験と結びつけて話せているかどうかを重視します。応募企業ごとに仕事内容や求める人物像を確認したうえで、あなたの経験のどこがその会社に接続するかを整理しておけば、併願を聞かれても、素直に答えながら関心の強さを伝えられます。

次に確認したいこと

→ 「なぜこの会社ですか」への答え方も企業ごとに整理したい 面接の「なぜこの会社ですか」、テンプレ回答で乗り切っていませんか？企業ごとに変える伝え方

→ 面接の逆質問で企業の実態を確認したい 面接の逆質問で「求人票では分からない実態」を見抜く方法｜転職を繰り返さないための質問リスト

→ 複数の内定が出たときの決め方を知りたい 内定をもらったのに、承諾するか迷う｜何を基準に決めればいいか

→ 面接に落ち続けていて答え方に不安がある 転職の面接に落ち続けて不安な人へ｜原因の見直し方と次にできること

→ 「短所」を聞かれたときの答え方も知りたい 面接で「短所」を聞かれたら、正直に答えていい？｜企業に合わせた伝え方

併願状況をどう伝えるかだけでなく、応募している企業ごとにどんな関心の伝え方が合っているかも、一緒に整理できます。転職すると決めていない段階でも構いません。