転職エージェントの面接対策、どこまでしてくれる？｜「手厚い」の中身を見極める3つの視点

面接対策をお願いしたら、想定質問が並んだPDFが送られてきた。

「参考にしてください」とだけ添えられていて、それで対策は終わりだった。これで本番に臨んで大丈夫なのだろうか。

転職エージェントの面接対策は、どこまでやってもらえるのが普通？

一般的な想定質問集を渡すところで終わる担当者と、応募企業ごとに模擬面接まで行う担当者がいます。

資料を渡すだけの対策
　→ 一般的な想定質問集・回答例のテンプレートを共有して終わる

声に出す練習に付き合う対策
　→ 実際に模擬面接を行い、
　　答え方・間・伝わり方までその場でフィードバックする

資料を受け取れたからといって、本番で使える形に仕上がっているとは限りません。「もらえた」ことと「話せるようになった」ことは別だと考えておくと、判断しやすくなります。

「手厚い面接対策」かどうかを見極める3つの視点

3つ目が特に差の出やすいところです。「いいと思います」で終わる担当者と、「その答え方だと、この企業が求めている人物像とズレて聞こえます」まで言える担当者とでは、本番での通過率が変わってきます。

面接対策を受けたのに落ちた。原因は対策の質だけ？

対策の質だけが原因とは限りません。

一般的な想定質問への回答練習ができていても、応募企業が実際に何を確認したいのかとズレた答え方をしていれば、面接官には響きません。対策を受ける前に、その企業が面接で何を見ようとしているのかを担当者と共有できているかも確認してみてください。

SONOSAKIではこう考える

面接対策を「想定質問への回答練習」だけの作業だとは考えていません。応募企業がどんな人物像・経験を求めているかを整理したうえで、本人のこれまでの経験のどの部分をどう伝えれば響くかを一緒に組み立てる作業として位置づけています。同じ回答が、すべての企業で評価されるとは考えていません。

よくある質問

模擬面接は何回まで受けられますか？ エージェントによって回数の決まりはさまざまです。1回だけの担当者もいれば、本番前に何度でも付き合う担当者もいます。登録時にどこまで対応してもらえるか、先に確認しておくと安心です。

対策してもらったのに落ちたら、もう頼れませんか？ 1回の結果だけで判断する必要はありません。落ちた面接でどんな質問にどう答えたかを担当者に共有すれば、次の面接に向けて伝え方を調整できます。

次に確認したいこと

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→ 職務経歴書の添削が「手厚い」かどうかの見極め方も知りたい 転職エージェントの職務経歴書添削、どこまでしてもらえる？｜「手厚い」の中身を見極める3つの視点

→ 面接で求人票だけでは分からない実態を確認したい 面接の逆質問で「求人票では分からない実態」を見抜く方法｜転職を繰り返さないための質問リスト

対策を受けられるかどうかより、応募企業に合わせた伝え方まで一緒に組み立てられるかどうかが大切です。転職すると決めていない段階からでも、面接への不安について相談できます。