退職時に有給を使い切れる？会社に拒否されたときの対処法

退職を伝えたら、上司から「有給は半分くらいにしてもらえないか」と言われた。

断れる話なのか、それとも我慢して従うべきなのか、判断がつかない。

会社は、退職時の有給消化を拒否できるのか

原則として拒否できません。

在職中の有給申請
　→ 会社は「事業の正常な運営を妨げる」場合に限り、
　　休む日をずらすよう求められる(時季変更権)

退職予定者の有給申請
　→ 退職日より後に日をずらすことができないため、
　　時季変更権を使えず、申請どおり認めるほかない

出典：厚生労働省（労働基準関係法令のポイント解説）

「人手が足りないから」「引き継ぎが終わっていないから」という理由だけで、会社側が一方的に有給消化の日数を減らすことは、法律上認められていません。

「拒否された」と感じたとき、実際に何が起きている？

拒否ではなく、交渉や引き継ぎの相談であることも多くあります。

会社側の言い方が「拒否」のように聞こえても、実際には引き継ぎのスケジュールを相談したいだけという場合もあります。何を理由に、何を求められているのかを一度整理すると、対応の仕方が見えてきます。

本当に拒否された場合、どう対処すればいい?

まずは社内で記録を残しながら交渉し、応じない場合は社外の窓口に相談します。

有給消化を書面やメールで申請する
　↓
それでも拒否・曖昧な返答が続く
　↓
会社の人事部、または労働基準監督署に相談する

いきなり対立する必要はありません。まずは退職日・有給消化希望日をメールなど記録に残る形で伝え、やり取りの経緯を残しておくことが、後で相談する際の材料になります。

SONOSAKIではこう考える

有給消化の交渉を、「気まずいから諦める」ものにはしてほしくないと考えています。残っている有給は労働者の権利であり、円満に退職することと、権利を正当に主張することは両立できます。退職の伝え方や引き継ぎの進め方に不安がある場合は、有給の話だけでなく、退職全体の進め方を一緒に整理することもできます。

次に確認したいこと

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→ 退職を言い出せない場合の考え方も知りたい 退職したいと言い出せない人へ｜切り出せない理由を分けて考える

→ 退職代行を使うべきか迷っている 退職代行は使うべき？メリット・デメリットと選ぶときの注意点

有給消化の話は、権利か我慢かの二択ではありません。退職までの進め方について、転職すると決めていない段階からでも相談できます。