エージェントに、現職の年収を正直に伝えるべき？

登録フォームに、現在の年収を入力する欄があった。

正直な金額を入れると、安い人材だと思われて、良い求人を紹介してもらえないのではと不安になる。少し盛って答えたほうがいいのか、迷っている。

エージェントは、現職の年収で何を判断しているか

紹介する求人の年収レンジが、現実的に合っているかどうかを判断しています。

現職の年収が低いからといって、エージェントが本人を低く評価するわけではありません。多くの企業は、内定時の年収を現職からの上昇率で検討することが多く、現職の年収は「どのくらいの上昇を提示できそうか」を考えるための材料になります。正確な情報があるほど、無理のない求人を紹介してもらいやすくなります。

年収を高く伝えると、何が起きるか

多くの企業では、内定前後に年収を証明する書類の提出を求めます。その時点で食い違いが発覚すると、年収の話だけでなく、応募者としての信頼そのものに影響します。

伝えにくい場合は、どう伝えればいいか

正確な金額が分かりづらい場合は、分かる範囲で伝えれば問題ありません。

現職の年収について
　→ 基本給と、固定残業代・各種手当を分けて伝える
　→ 直近の給与明細や源泉徴収票を参考にして、概算で伝えてよい
　→ ボーナスの有無・時期も合わせて伝える

「正確に言えないので、おおよそで伝えます」と一言添えれば、担当者もそれを前提に話を進めてくれます。

SONOSAKIではこう考える

現職の年収を、本人の価値を判断する材料としては扱っていません。次の会社でどのくらいの上昇が現実的かを考えるための、あくまで出発点の情報だと考えています。正直に伝えてもらうことで、後から食い違いが起きるリスクを避け、安心して選考に進んでもらうことを大切にしています。

次に確認したいこと

→ 希望する給与条件を、事前にどう伝えればいいか知りたい 転職エージェントに、給与・評価への希望条件はどう伝えればいい？

→ 提示された給与が希望より低かった場合の対応も知りたい エージェントから提示された給与が希望より低かった。交渉すべき？諦めるべき？

現職の年収を正直に伝えることに、不安を感じる必要はありません。伝え方に迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。