テレワークが廃止されて出社がつらい。甘えなのか、転職を考えるべきか

数年間、リモートワークが当たり前だった。それが先月から、原則出社に戻った。

通勤時間が戻り、1日が前より忙しく感じる。でも、会社の方針なのだから従うべきだ、つらいと感じるのは甘えなのではないか、とも思ってしまう。

出社回帰をつらいと感じるのは、甘えなのか

甘えではありません。

リモートワークが数年続いていた場合、出社中心の働き方に戻ることは、通勤時間・生活リズム・家庭との両立など、複数の条件が同時に変わることを意味します。「出社自体がつらい」のではなく「複数の条件変化が重なって負担になっている」と捉えると、何が本当の負担なのかが見えやすくなります。

慣れの問題か、働き方として続けられない問題か

数週間経っても負担感が変わらず、同じ職場で離職が増えている場合は、慣れの問題というより、働き方そのものが自分に合わなくなっているサインである可能性があります。

今の会社に残りながら、できることは何か

今できること
　→ 出社とリモートを部分的に併用できないか、上司に相談する
　→ 出社回帰の理由（会社側の事情）を確認し、見直しの可能性があるか聞く
　→ 通勤時間帯の調整（時差通勤など）ができないか確認する

会社の方針が完全に固定されているとは限らず、相談してみることで部分的な調整ができる場合もあります。

それでも負担が変わらない場合

働き方そのものが自分の希望と合わなくなっている場合、次の会社を選ぶ際に、リモートワークの運用実態を確認することが、同じ負担を繰り返さないための材料になります。「リモート可」という表記だけでなく、実際にどこまで運用されているかまで確認する視点が必要です。

SONOSAKIではこう考える

出社回帰をつらいと感じることを、本人の忍耐力の問題だとは考えていません。働き方の条件が大きく変わったことへの自然な反応であり、その負担が一時的なものか、構造的なものかを見分けることを大切にしています。次の会社を検討する場合は、求人票の「リモート可」表記だけでなく、実際の運用実態まで確認することを支援しています。

次に確認したいこと

→ リモートワーク中の監視不安についても知りたい リモートワーク中、ずっとオンラインでいないと不安になる。これって監視？

→ 次の会社でリモート可の実態をどう見極めればいいか知りたい リモート可の求人、実際どこまで本当か。求人票と面接で確認すべきポイント

→ 会社の方針に振り回されていると感じる場合も知りたい 上司の指示がコロコロ変わり、何が正しいか分からず疲弊する

出社回帰をつらいと感じることに、理由を疑う必要はありません。今の働き方を続けるべきか、見直すべきか迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。