評価してくれていた上司が辞める。自分も辞めるべき？

朝礼で、上司の退職が発表された。これまで自分を正当に評価してくれていた、数少ない存在だった。

次の上司がどんな人かも分からないまま、「自分もこのタイミングで動くべきか」という考えが浮かんでは消える。

なぜ、上司の退職が強い不安につながるのか

評価者が変わることで、これまでの関係性や評価の積み重ねがリセットされるように感じるためです。

今の上司との関係は、時間をかけて築いてきたものです。「この人なら自分の仕事を分かってくれる」という安心感は、新しい上司との関係が一から始まることで失われます。これは、本人の能力や立場が変わるわけではないのに、環境だけが大きく変わることへの自然な不安です。

新しい上司の下で、何が変わる可能性があるか

評価が「会社の仕組み」として明確に定まっている場合、上司が変わっても大きな影響は出にくくなります。一方、評価が上司個人の裁量に強く依存していた場合、新しい上司の方針次第で状況が大きく変わる可能性があります。

自分も動くべきかどうか、どう判断すればいいか

評価制度が、会社の仕組みとして明確か
　├ YES → 上司が変わっても、大きな影響は出にくい
　└ NO(評価が上司個人の裁量に依存していた)
　　↓
新しい上司の方針が、まだ分からない段階か
　　├ YES → 焦って判断せず、しばらく様子を見る価値がある
　　└ NO(すでに合わない方針だと分かった) → 環境を変える判断材料になる

上司が辞めると決まった時点で慌てて動くより、新体制がどうなるかを一定期間見てから判断したほうが、後悔の少ない選択につながります。

SONOSAKIではこう考える

「評価してくれる人がいなくなったから、もうこの会社ではやっていけない」と即断する必要はないと考えています。評価の仕組みが会社としてどこまで整っているかを確認し、上司個人への依存度が高い場合は、次の会社選びでも同じことが起きないよう、評価制度そのものを見る基準として扱うことを大切にしています。

次に確認したいこと

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評価してくれていた上司が辞めることは、あなた自身の価値が変わったわけではありません。このまま様子を見るべきか迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。