望まない異動の内示を受けた。断ることはできる？

上司から異動の内示を受けた。希望していない部署で、正直、納得できない。

このまま受け入れるしかないのか、それとも何か伝える余地があるのか、分からないまま時間だけが過ぎている。

異動の内示は、断ることができるのか

多くの会社の雇用契約では、業務上必要な異動を命じる権限が会社側にあり、完全な拒否は難しいのが実情です。

ただし、これは「一切の意見を言えない」という意味ではありません。異動の理由を確認すること、家庭の事情など配慮してほしい点を伝えること、異動のタイミングについて相談することは、できる場合があります。「断る」という発想より、「懸念を伝え、調整の余地を探る」という発想のほうが、現実的な進め方になります。

内示を受けたら、まず何を確認すればいいか

理由が明確で、今後のキャリアにつながる内容であれば、見え方が変わることもあります。一方、理由が曖昧なまま一方的に決められている場合、組織としての配置の仕組み自体に課題があるかもしれません。

納得できないまま、どう向き合えばいいか

異動の理由を、具体的に説明してもらえたか
　├ YES → 今後のキャリアにどうつながるかを踏まえて判断する
　└ NO(理由が曖昧、一方的に決められている)
　　→ 配置の仕組みそのものに課題がある可能性が高い

理由が説明されない場合、それはその会社における「個人の意向がどこまで尊重されるか」を測る材料にもなります。今回だけの話ではなく、今後も同じことが起きる可能性がある、という前提で考える価値があります。

SONOSAKIではこう考える

異動の内示に納得できないことを、我慢すべき感情だとは考えていません。理由を確認した上でなお納得できない場合、それは個人の受け止め方の問題ではなく、会社の配置の仕組みが本人の意向を反映しない構造になっている可能性があります。今の会社で状況が変わりそうか、それとも繰り返されそうかを、一緒に整理することを大切にしています。

次に確認したいこと

→ 自分から異動を願い出る場合の伝え方も知りたい 異動願いの出し方｜何を、誰に、どう伝えれば通りやすいか

→ 次の会社では、望まない異動のリスクを事前に確認したい 面接で、望まない部署異動のリスクをどう確認すればいい？

望まない異動の内示を受けたことに、無理に納得しようとする必要はありません。このまま残るべきか迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。