同僚が次々と辞めていく。自分も残っていいのか不安になる

今月また一人、同僚が退職した。この半年で、もう4人目だ。

残っている自分の判断が間違っているのか、それとも何か知らない問題が自分だけに見えていないのか、分からなくなってくる。

なぜ、退職が連鎖することがあるのか

共通の構造的な問題がある場合と、たまたま個人の事情が重なっただけの場合があります。

• 構造的な問題がある場合：評価制度、業務量、特定の上司のマネジメントなど、同じ原因で複数人が同じ結論に達している
• 個人の事情が重なった場合：結婚・出産・家庭の事情・たまたまのタイミングなど、本人同士に関連のない理由が偶然重なっている
• 連鎖そのものが原因になる場合：人が減ったことで残った人の業務量が増え、それが新たな退職理由になる

退職理由が把握できるかどうかで、どちらに近いかが見えてきます。

自分の場合を、どう整理すればいいか

周りの退職に動揺して判断するより、自分自身が今の環境をどう感じているかを、一度分けて考えることが大切です。

残るか、動くか、どう判断すればいいか

辞めた人たちの理由に、共通の構造的な原因があるか
　├ YES → 同じ原因が自分にも影響する可能性が高い
　└ NO(個人の事情がたまたま重なっただけ)
　　→ 自分自身の状況は、周りとは別に判断してよい

共通の原因がある場合、それは「自分も遅かれ早かれ同じ結論に至る可能性がある」というサインとして受け止める価値があります。

SONOSAKIではこう考える

「周りが辞めているから」を、転職を考える理由にも、残る理由にもしないようにしています。退職の連鎖には、本人には関係のない構造的な問題が隠れていることもあれば、単なる偶然の重なりであることもあります。自分自身が今の環境をどう感じているかを、周りの動きと分けて確認することを大切にしています。

次に確認したいこと

→ 評価制度そのものを見極める方法も知りたい 評価してくれる会社の見分け方｜求人票と面接で確認すべきポイント

→ 自分だけ評価されていない気がする場合も知りたい 後輩が先に昇進した。自分の評価はもう終わっているのか

周りの退職に焦って判断する必要はありません。自分の場合がどうなのか整理したい場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。