育休から復帰したら、仕事を減らされた。これはマミートラック？

育休から復帰した。前に担当していたプロジェクトは、もう別の人に引き継がれていた。

今の仕事は、資料整理や定型業務ばかり。「配慮してもらっている」とは分かっていても、物足りなさと悔しさが消えない。

マミートラックとは何か

育児中の社員に対して、本人の希望を聞かずに、負荷の軽い業務へ一律に異動させる状態を指します。

時短勤務や制度上の配慮そのものは、必要な場合に活用すべきものです。問題になるのは、「時短勤務だから」「育児中だから」という理由だけで、本人の希望を確認せずに、やりがいのある仕事や責任のある業務から外されることです。配慮と決めつけは違います。会社側が「大変だろうから」と一方的に判断している場合、本人が望む働き方とズレが生まれます。

「配慮」と「決めつけ」をどう見分けるか

希望を聞かれずに決められた場合、それは本人の能力や意欲の問題ではなく、会社側の運用の問題です。一方、希望を聞かれた上で「今は業務量を抑えたい」と自分で選んだ場合は、状況が変わればまた相談できる話として扱えます。

今の状況にどう向き合えばいいか

希望を伝える機会があるかどうかで、取るべき行動が変わります。

今後の業務について、希望を伝える機会はあるか
　├ YES → 上司・人事に、担当したい業務・今後のキャリアの希望を具体的に伝える
　└ NO(評価面談もなく、一方的に業務が決まっている)
　　→ 会社の制度・運用そのものに課題がある可能性が高い

希望を伝える機会がある場合は、まず会社の中でできることを試す価値があります。機会自体がない場合、同じ状態がこの先も続く可能性が高く、環境を変えることも対等な選択肢になります。

SONOSAKIではこう考える

「育児中だから仕方ない」という前提では考えません。本人が今後どんな働き方・業務を希望しているかを確認したうえで、今の会社でそれが実現できる見込みがあるか、難しい場合は同じ状況を繰り返さない会社の見分け方まで、一緒に整理することを大切にしています。時短勤務という制度の有無と、キャリアの希望が尊重されるかどうかは、別の問題だと考えています。

次に確認したいこと

→ 時短勤務の制度そのものについて確認したい 時短勤務への切り替えは相談できる？｜制度の有無・条件・給与への影響を整理する

→ 評価制度そのものを見極める方法も知りたい 評価してくれる会社の見分け方｜求人票と面接で確認すべきポイント

キャリアの希望を聞かれずに業務が決められている状態は、本人の努力不足ではありません。今の会社で希望を伝え続けるべきか、環境を変えるべきか迷う場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。