既卒からの就職活動、後悔しないための進め方を解説

「新卒で就職できなかった。既卒での就活はどう進めればいいんだろう」

学校を卒業したタイミングで就職先が決まらなかった、あるいは就職しなかった場合、「既卒」という立場での就職活動に不安を感じる人は少なくありません。

新卒一括採用が中心の日本では、既卒という言葉に対して漠然としたマイナスイメージを持ってしまいがちです。しかし、既卒だからといって就職が難しくなるとは限りません。

この記事では、既卒の就職活動で企業が実際に見ているポイントと、後悔しないための進め方を解説します。

既卒とはどういう状態を指すか

既卒は、法律上の明確な定義があるわけではありませんが、一般的には「学校を卒業してから正社員として就職していない人」を指します。

厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」の中で、事業主に対して卒業後おおむね3年以内の既卒者を新卒枠の対象に含めるよう配慮を求めています。国の方針としても、既卒者を新卒と同じように採用の対象とするよう促していることは、まず知っておいてよい事実です。

つまり、既卒だからといって新卒採用のルートが完全に閉ざされるわけではなく、多くの企業が既卒者を採用対象に含めています。

既卒の就職活動で企業が見ているポイント

既卒者の書類・面接で、企業が実際に確認しているのは主に次の3点です。

1．卒業から現在までの過ごし方

企業が最も気にするのは、「卒業後の期間に何をしていたか」です。

• アルバイトや契約社員として働いていた
• 資格取得やスキル習得のために勉強していた
• 就職活動を続けていたが決まらなかった
• 家庭の事情や体調面の理由があった

空白期間があること自体が不利になるわけではありません。重要なのは、その期間に何を考え、どう過ごしていたかを具体的に説明できることです。

2．なぜ新卒で就職しなかったのか

「就職活動がうまくいかなかった」という理由は、正直に伝えて問題ありません。ただし、そこで終わらせず、「なぜうまくいかなかったのか」「今はどう変わったのか」まで伝えることが重要です。

たとえば、「当時は業界研究が不十分だった」「体調を崩して就職活動を中断した」など、理由を振り返った上で、「今回はこう取り組んでいる」という変化を示せると、印象は大きく変わります。

3．入社後に長く働けるかどうか

既卒に限らず、企業が採用で最も重視するのは「定着してくれるか」という点です。

• なぜこの会社・この職種を選んだのか
• 入社後、どのように貢献したいと考えているか
• 長期的に働くイメージを持てているか

これらを具体的に説明できると、既卒であること自体はそれほど大きな障害になりません。

既卒の就職活動で意識したいこと

応募先を絞りすぎない

新卒時代に人気企業ばかりを受けていた反省から、既卒での就職活動では視野を広げることが大切です。

既卒者・第二新卒者の採用に積極的な企業は、IT、介護、建設、販売など人手不足が続く業界に多くあります。未経験転職が不安な人へ｜失敗しないために確認したい6つのことでは、未経験からでも挑戦しやすい職種の探し方を解説しています。

空白期間の説明を準備しておく

面接では高い確率で空白期間について聞かれます。「特に何もしていなかった」で終わらせず、当時の状況、そこから何を考えたか、今どう変わったかをセットで話せるように整理しておきましょう。

正直に伝えることが基本ですが、必要以上に卑下する必要もありません。空白期間があっても、そこから前向きに動き出そうとしていること自体が評価されることもあります。既卒に限らず、中途採用全般での空白期間の伝え方は、転職にブランク（空白期間）があっても大丈夫？面接で聞かれたときの伝え方でも詳しく解説しています。

環境との相性を事前に確認する

既卒での就職活動を焦って進めると、「とにかく決まった会社」に入ってしまい、早期離職につながることがあります。

自分に合う会社がわからない人へで紹介している、文化・評価・人間関係・環境の4つの観点を使って、入社前に会社との相性を確認することが、後悔しない就職活動につながります。

一人で抱え込まない

既卒での就職活動は、新卒時代と違って周囲に相談できる相手が少なく感じられることがあります。

ハローワークの新卒応援ハローワークや、既卒・第二新卒に特化した支援サービスなど、既卒者向けの相談先は複数あります。一人で進めるより、状況を客観的に整理してくれる相手に相談しながら進める方が、視野が狭くならずに済みます。

既卒の期間を必要以上に気にしすぎない

「早く就職しないと既卒の期間が長くなってしまう」という焦りから、条件を確認せずに内定を承諾してしまうと、転職を繰り返す人の特徴とは？また失敗しないために考えたい5つのことで解説しているような、早期離職からの転職の繰り返しにつながりかねません。

既卒の期間は、企業が想像する以上に、応募者自身が気にしていることが多いものです。焦って決めるよりも、「この会社でなぜ長く働けそうか」を自分の言葉で説明できる会社を選ぶ方が、結果的に定着につながります。

20代での転職全般を考えている方は、20代で転職するべき？後悔しないために考えたい5つのポイントもあわせて参考にしてください。

まとめ

既卒だからといって、就職が極端に不利になるわけではありません。企業が実際に見ているのは、次の3点です。

1. 卒業から現在までの過ごし方
2. なぜ新卒で就職しなかったのか、そこからどう変わったのか
3. 入社後に長く働けるかどうか

空白期間を正直に説明し、「今回はどう取り組んでいるか」を伝えられれば、既卒であることは大きな障害にはなりません。

応募先の探し方や空白期間の伝え方に不安がある方は、サイト内のLINE相談ボタンから、既卒からの就職活動について相談してください。