面接で有給取得率を聞いてもいい？次の会社を選ぶ軸にする聞き方

今の会社では、有給を取るたびに気まずい思いをしてきた。

次の会社では同じことを繰り返したくない。でも、面接で有給のことを聞いたら、意欲がないと思われるのではと迷っている。

有給取得率を聞くことは、印象を損ねるか

損ねません。働き方に関する質問は、入社後のミスマッチを防ぐための、双方にとって有益な確認です。

有給取得率や休みやすさについて聞くことは、プライベートを大事にしたいという意欲の低さを示すものではなく、長く働ける環境かどうかを見極めるための、合理的な質問です。多くの企業は、こうした質問にあらかじめ答えを準備しています。

面接では、何を聞けばいいか

取得率という数字だけでなく、「実際の頻度」「取得時に理由を聞かれるか」まで聞くことで、数字の裏にある実態が見えやすくなります。取得率が高くても、特定の時期に集中して取らされているだけ、という場合もあります。

回答から、どう見分ければいいか

取得率を、具体的な数字で答えられたか
　├ YES → 制度として把握・運用されている可能性が高い
　└ NO(「人によります」「そこまで厳密には見ていません」で終わる)
　　→ 実態を把握していない、またはあまり取得されていない可能性がある

実際の取得頻度を、具体的に説明できたか
　├ YES(月1回程度など、具体的な目安がある)
　│　→ 日常的に取得しやすい文化がある可能性が高い
　└ NO → 取得率の数字だけが高く、実態は偏っているかもしれない

数字と実態、両方が具体的に答えられる場合、有給を取りやすい文化が実際に根づいている可能性が高くなります。

SONOSAKIではこう考える

有給取得率を気にすることを、仕事への意欲の低さだとは考えていません。長く働き続けられる環境かどうかを見極める、現実的な判断材料だと捉えています。本人が面接で聞きづらい場合、エージェント経由で取得率や実態を確認することも、応募企業ごとの調整として対応しています。

次に確認したいこと

→ 今の会社で有給取得への嫌味を感じている場合も知りたい 有給を取るたびに気まずい。嫌味を言われるのは普通のこと？

→ 働きやすい会社の特徴も確認したい 働きやすい会社の特徴とは？求人票には書かれない職場環境の見極め方

有給取得率を面接で聞くことに、ためらいを感じる必要はありません。次の会社選びで確認したいことが他にもある場合も、転職すると決めていない段階から相談できます。